人们一般认为，企业最高经营者（CEO）比较喜欢拥有较强忍耐心的员工，然而，全韩国经济人联合会国际经营院8月22日针对113位CEO进行问卷调查的结果却显示，没有一个人表示愿意优先录取喜欢忍耐的人才。也就是说，CEO虽然不讨厌此类人才，但也谈不上喜欢。调查显示，CEO最想聘用的类型是富有挑战精神和推进力的人才（38.1%）越是大企业，做出这一选择的CEO比例（45.7%）越高。CEO还比较喜欢沟通能力强并拥有组织管理能力的人才（19.5%）以及富有创意和创造力的人才（19.5%）。

在CEO最讨厌的是不守伦理的人（38.9%）。此外，没有责任心的人（16.8%）、不诚实的人（15%）、自我中心主义的人（14.2%）和不说就不做的人（9.8%）也属于CEO讨厌的类型。大企业CEO中讨厌被动型人才的比例较高，中小企业CEO则相对较不喜欢没有责任感的人才。国际经营院事务局长朴圭元（音）表示“随着经济情况恶化，CEO们更喜欢不怕失败勇于挑战的人才”。